Faut-il parler de son haut potentiel ou de sa multipotentialité en entretien, ou avec son manager ou dirigeant ? Et comment en parler ?
Tout dépend de l'intention, de la stratégie de carrière dans laquelle s'inscrit l'entretien, et de la psychologie et des objectifs de la personne que vous avez en face de vous.
Réflexion sur le retour sur investissement d'une politique RH / de management pensée pour les talents surdoués, intuitifs, empathiques, multipotentialistes, différents.