Tout savoir sur le Coaching Individuel Professionnel spécialisé Haut Potentiel : tarifs, process, ...

Un financement possible par l'entreprise

Dans certains contextes, l'entreprise peut investir pour vous aider à prendre du recul et développer de nouveaux réflexes, dans le cadre d'un changement, une prise de poste, on parle de tout cela ici. La suite de cette page concerne le coaching individuel financé par vous-même. Nous nous situons le plus souvent dans des contextes de prise de recul sur son identité professionnelle, de reconversion, de transition, ou du besoin, y compris chez le dirigeant, que le coaching soit un lieu strictement séparé de l'entreprise.

Le coaching professionnel : à qui s'adresse-t-il ? Dans quelle intention ? Et en quoi est-il spécialisé ?

Pour qui ? Les clients se sentent concernés par l'essence de la douance telle que décrite dans les articles : une pensée intuitive, une intensité bien particulière, de l'empathie, de la sensibilité, de la bienveillance et des valeurs fortes, et une grande ouverture d'esprit, un besoin de sens, un intérêt pour le spirituel, l'invisible, parfois cette sensation d'être profondément multiple ▶︎multipotentialité. 

Nous avons l'habitude du TSA parfois associé. Ces personnes ont toujours un sujet de l'ordre de faire un pas de plus pour s'autoriser à exister enfin, s'autoriser à faire rayonner ses talents et se positionner (au sens large et multiple) à la juste place, au bon niveau.

Le coaching, c'est quoi ? Un art de la relation, du dialogue libre et créatif, du questionnement, pour laisser toute la place à la transformation. Bien différent du conseil et de la thérapie, plus orienté sur le futur que sur le passé, il se structure en un certain nombre de séances, il est limité dans la durée. Et surtout : on cadre ensemble au départ des objectifs à atteindre et dont l'intention est de se découvrir, de trouver le bon positionnement, la juste affirmation, l'expansion là où cela fait vraiment sens.

Qu'est-ce que la spécialisation HPE, HPI, multipotentialistes ? La prise en compte de cette douance, ce "je ne sais quoi" qui s'émancipe de toute définition et qui est pourtant bien là, et qui permet cette évidence dans la relation coach/accompagné, une évidence essentielle pour se sentir compris et atteindre les objectifs en justesse. ▶︎Explorer plus en profondeur ce qu'est réellement que spécialisation qu'on retrouve aussi bien en coaching qu'en supervision. 

Nous évoquons ici les contrats psychologiques sur lesquels on peut se mettre d'accord pour se donner un cadre pour démarrer. Il existe bien sûr toutes les nuances entres ces trois options. Formats pour les financements personnels.

Option 1 :  Une séance de 2h pour un premier voyage vers le vrai soi dans l'intention de poser les justes décisions / actions par la suite

Cette séance va permettre de vivre, à un niveau métaphorique et symbolique, ce changement nécessaire "qui était déjà là" (dans l'inconscient), et qui devait simplement émerger. 

C'est l'occasion de découvrir les prises de conscience que l'on atteint quand le coaching parle tout simplement votre langage !

Souvent, vous recherchez dans cette séance une première formulation de l'identité professionnelle, du positionnement, à un niveau symbolique, de quoi laisser l'intuition travailler après.

Ces 2h, ce peut être aussi pour préparer une prise de parole, un entretien, et comme nous sommes dans la métaphore et le symbolique en séances, c'est toujours l'occasion, par défaut, de faire un travail sur le sens.

Sécurisez dès un présent un créneau pour une séance de coaching qui sera définitivement validé après un échange de prise de contact préalable

Option 2 :  3 à 5 séances de 2h pour la découverte et l'expérimentation de ce nouveau soi

Dans ce format, nous posons des objectifs professionnels à atteindre tout au long de ce processus.

Une boucle de feedback a le temps de se faire entre ce qui a été vécu en séance (l'expérimentation du vrai soi, les hypothèses d'identités professionnelles et de zones d'excellences, les hypothèses de positionnements justes) et le terrain, ce qui permet un travail très intéressant d'ajustement. 

Option 3 :  10 à 12 séances sur 1 à 2 ans dans l'intention de vivre un changement de paradigme dans l'être au monde et donc dans la carrière

Dans ce format, nous posons des objectifs à atteindre sur la durée du processus également. Cette relation de coaching laisse le temps à ce que puisse émerger une transformation de fond. 

La courbe du changement a le temps de se mettre en place : la stimulation de voir qu'on peut atteindre les objectifs rapidement, puis parfois le doute, le vide (période stratégique, nécessaire), l'arrivée d'événements qui comme par hasard vous limitent, des NON posés aux bons endroits, pour dire OUI à  une nouvelle ascension, plus sûre, profonde, durable.

Le processus sera le suivant pour les Options 2 et 3 : 

• Entretien de prise de contact par téléphone / visio pour prendre le temps de faire connaissance, répondre aux questions,  étudier la pertinence d'un coaching, faire des premières prise de conscience (120 € ttc)

• Première séance de coaching le coach spécialisé vous accompagne dans la clarification des intentions, des objectifs et d'indicateurs de succès qui constitueront le socle du coaching

• Séances suivantes on fait le point sur le mois précédent, on laisse émerger les émotions, les images...et nous posons l'intention de la séance
• • Il y a alors le vécu de la transformation, dans l'ici et maintenant, via le dialogue ou des exercices de mise en situation
  • puis un temps de débriefing,
  • et enfin un temps pour planifier des actions, des comportements, des autorisations, d'ici la séance suivante

Cette présente page décrit le coaching professionnel au global.

Sur ces différentes pages, les contextes qui reviennent souvent : 

• Les coaching de femmes dirigeantes, de dirigeants ⭐️ 🌈
• L'épanouissement professionnel et personnel 🌕
• La reconversion, la transition, qu'elle soit décidée ou probable
• La prise de poste 🪴
• Le coaching en ligne à l'international 🌎 ✈️
• Le coaching de coach 
• Le coaching financé par l'entreprise 
• Le coaching de Directrices et Directeur des Ressources Humaines

L'élévation professionnelle en toute légèreté. Ce n'est pas "oser se lancer", battre des ailes pour s'envoler, être au taquet et "se bouger" (cela, c'est réussir...pout tout saboter ;-) ... C'est inverser la gravité pour se laisser glisser dans le bleu du ciel aux couleurs du vrai soi, donc d'une vraie carrière.

C'est l'évidence d'être soi, connecté à son univers intérieur, qui donne des résultats dans la connexion aux autres et à son activité...

En quelques mots, la spécialisation consiste à accompagner à apprendre à se connecter à l'intégralité de ses ressources (y compris sa douance), pour voir les choses différemment, avec plus de conscience, pour s'affirmer de la manière juste et en sentant que c'est juste. 

Via des approches qui combinent métaphore, mouvements du corps, imaginaire aussi bien qu'analyse, l'intention est de condenser à petite échelle (dans la séance) l'essence de ce qui se joue à grande échelle pour vous, et de vivre à un niveau symbolique le changement voulu, tout de suite, maintenant. Chaque séance est un voyage où il va s'agir de vivre le changement souhaité, maintenant, dans cet espace sécure, pour l'appliquer ensuite à l'extérieur. 

Ce ne sont que des exemples et toutes ces questions ne sont ni exhaustives, ni toutes utiles pour vous. Vos objectifs de coaching seront les nôtres. Notre approche est intégrative et holistique, ouverte et ajustable. 

• Au-delà des étiquettes, quelles sont les nuances de mon haut potentiel personnel ? Comment je fonctionne ? Quel est mon programme cognitif-émotionnel face à différents contextes ?

• Comment je peux enfin trouver un lien apaisé avec l'autre au travail (et par extension, dans la vie) ?

• Quelle est mon identité professionnelle symbolique ? (ou mon schéma relationnel et cognitif préféré) ? 

• Comment renoncer à "trouver", "résoudre", "savoir" pour laisser  mon vrai soi s'exprimer en me connectant à l'intuition ?

• Bien qualifier avec rigueur et pertinence les schémas relationnels et professionnels passés négatifs, et comment les dépasser ?

• Quel est mon schéma relationnel positif ? Comment l'expérimenter, le tester, le développer, au service de mon épanouissement professionnel et personnel ? 

• Qu'est-ce qu'une relation toxique pour moi ? Comment l'éviter ? Comment trouver les justes personnes pour moi, comment les attirer ? 

• Quelle est l'histoire de vie que je me raconte et que je raconte à tous les accompagnants, et comment je peux poser un regard bien plus révélateur de qui je suis sur mon histoire ? Quelle est en fait ma vraie histoire ? (pas celle que "je dois" me raconter)

• Quelles étapes pour tester, explorer, découvrir, rencontrer, pour atteindre ses objectifs en s'écoutant et en écoutant le terrain ?

• Comment augmenter ma capacité intuitive jusqu'à un niveau que jamais je n'aurais imaginé ? (sans y croire ou ne pas croire, s'autoriser à tester, expérimenter, et voir)

• Comment découvrir ma douance à moi, son immensité, sa puissance, notamment via des approches uniques pour contacter l'imaginaire ? 

• Comment gérer les risques et opportunités dans mon projet, et considérer ce qui résiste en moi comme un allié stratégique à simplement écouter ? Comment réussir sans effort et avec des risques conscientisés et limités ? (oser être dans le confort)

• Quelles techniques alignées avec qui je suis pour ma carrière, pour diriger, pour communiquer ?

• Comment fonctionne le psychisme de l'autre et les règles implacables en termes de communications que je dois savoir en tant que haut potentiel pour arrêter de m'en vouloir, et bien me connecter au monde ? 

• Quels sont les subtilités de la systémique ? Pourquoi vouloir résoudre un problème l'amplifie ? Quelles sont les bases du coaching que je peux apprendre à l'occasion de ces séances et transposer dans mon métier ? 

Elévation professionnelle concrète, via l'accueil de sa part féminine (au sens de Jung), intuitive, imaginative..., pour une réussite déraisonnable, haut de gamme, dans la facilité, la justesse et l'élégance, hors du champ de gravité des croyances de ce qui vous retient et appartient au passé.

Cette grille tarifaire est non contractuelle : l'intention est de donner un ordre d'idée à la personne avant un premier échange, pour que le choix de part et d'autre de travailler ensemble se base sur la qualité de la relation, le sentiment d'être dans le lien, dans l'évidence, au bon endroit. Le tarif exact pourra vous être donné dès le début du premier échange si vous le souhaitez.

• Les appels ponctuels (non payants) sont en général possibles entre les séances; Un coaching est un soutien d'ensemble, une relation humaine sincère, qui ne se limite pas aux séances ! 

• Un coaching doit être une engagement psychologique fort sur le nombre de séances prévues. Par éthique, contractuellement, votre engagement financier se limite à payer les heures réalisées

• Un coaching bénéficie directement à la société du DG ou du coach / consultant qui la dirige. C'est en toute logique qu'elle ou il peut prendre le coaching sur sa société. Avec tout ce que cela symbolise.

• Pas de RNCP, CPF...

Dans le cadre d'un éventuel coaching professionnel

Où se situent ces séances de coaching ? 

Par visio dans le monde entier (avec des approches adaptées pour être parfois bien plus en lien qu'en présentiel !), ou sur Paris Etoile/Neuilly.

Recommandations positives de clients ?

Les recommandations positives d'anciens clients se trouvent ici, mais l'important va être notre ressenti mutuel lors du premier appel, si notre échange parle votre langage, vous apporte déjà des prises de conscience et un sentiment de sens et de justesse.

Ingénieur / Ms HEC de formations initiales, certifié PCC par l'ICF, certifié superviseur par ID SUP et maître praticien PNL par l'Institut Repère, il a développé des approches spécialisées, que l'on ressent dans ses écrits et vidéos, pour les personnes avec une forme de haut potentiel, et notamment des HPI/THPI avec une pensée intuitive et une grande sensibilité. Il est co-auteur du livre "Tous HPI ? Comprendre et libérer les potentiels", Afnor avec Nathalie Lourdel avec qui il co-anime des sessions pour devenir coach intégratif pour les personnes, souvent HPI, souhaitant accompagner à très haut niveau de conscience et se différencier sur le marché. Sa présentation via une interview ici. Sur cette photo, il fait une conférence à HEC Alumni sur son sujet préféré : la carrière et l'intuition qui permet de trouver des raccourcis pour réussir. 

Contacter Matthieu Lassagne